BC PNP 企业家移民绩效协议详解：落地后必须完成的 5 项承诺（2026）

绩效协议（Performance Agreement）是 BC PNP 企业家移民申请人在获得有条件批准后，与 BC PNP 签订的协议，写明你获得提名前必须满足的条件。

协议规定了你在指定时间内必须完成的创业目标，这些目标直接决定你能否获得最终提名，进而申请 PR。 核心承诺：在 BC 省注册企业、投入规定金额、雇用规定数量的员工、亲自参与日常经营。

一、绩效协议是什么？为什么它这么重要？

BC PNP 企业家移民分为两个主要阶段：第一阶段是申请和审批，第二阶段是落地经营和绩效核实。绩效协议（Performance Agreement，简称 PA）是连接这两个阶段的核心文件。

签署绩效协议后，你以工签持有人身份进入加拿大，开始在 BC 省落地经营。你须在约定时间内向 BC PNP 提交最终报告（final report），BC PNP 审核时可能到企业现场评估（Site Visit）或安排面谈，确认你是否履行了协议中的各项承诺。

评估通过 → 签署提名条件声明 → 获得提名 → 申请联邦 PR。未按期达到协议要求 → 申请可能在提名阶段被拒，档案关闭。

二、绩效协议的 5 项核心承诺

承诺一：在 BC 省注册并积极经营企业

你必须在 BC 省注册一家新企业，或购入并改善一家现有企业，并担任主要经营者（Active Owner-Manager）。企业必须具有实质性运营：不是空壳公司，必须有真实的商业活动、员工、办公地点或实体运营。

承诺二：完成规定的最低投资金额

根据你在申请阶段承诺的投资计划，在约定时间节点前完成相应的资金投入。基础类（EI Base）最低 20 万加元，不分是否在大温；区域类（EI Regional，须在参与项目的社区落地）最低 10 万加元；两类都须在持 BC PNP 支持的工签抵达 BC 后 610 天（约 20 个月）内投完。投资必须用于企业的实际运营（设备、库存、装修、人员等），不能只是转账到企业账户但不实际使用。

承诺三：雇用规定数量的全职员工

至少创造 1 个新的长期全职等量（FTE）岗位，由加拿大公民或永久居民担任；FTE 指平均每周至少 30 小时、每年至少 1,560 小时。你本人和配偶的职位不计入，持股 10% 及以上的股东和独立承包人也不计入。需要提供雇用合同、薪资记录、T4 税务表格等证明文件。

承诺四：亲自参与企业日常经营（Active Involvement）

这是 BC PNP 绩效协议中最容易被忽视、也最关键的一条。BC PNP 要求申请人必须在 BC 省实际居住并积极参与企业的日常管理决策，而不是在中国远程遥控或委托他人代管。

BC PNP 的现场评估中，审核官会询问企业的日常运营情况、你每天的工作内容、主要客户和供应商，以及企业面临的挑战。如果你对自己的企业了解生疏，或者无法证明你实际参与经营，这是极大的风险信号。

承诺五：维持约定的经营期限

BC PNP 绩效协议写明各项要求的完成期限：基础类须在工签签发后 550 到 610 天（约 18 到 20 个月）内提交最终报告，区域类为 366 到 610 天；获得提名后，在联邦 PR 申请审理期间还要继续满足提名条件。在这段时间内，你需要保持企业的正常运营状态，不能在未通知 BC PNP 的情况下关闭企业或大幅改变经营方向。

最常见的BC PNP 绩效协议失败场景 申请人拿到工签后回中国，委托配偶或朋友代管企业，BC PNP 现场评估时发现主申请人长期不在 BC 省 投资金额到账但没有实际用于经营（如只是转入账户但不产生任何商业活动） 雇用的员工是名义雇员（工资支付记录与实际工作不符） 企业注册了但没有实质性运营（无客户、无收入、无实际商业活动）

三、BC PNP 绩效协议评估的流程

第一步：落地进度报告（Post-Arrival Progress Check-In）

基础类须在工签签发后 365 天（12 个月）内提交落地进度报告，说明企业基本信息、已完成的投资和员工人数；区域类由社区指定联系人在落地后 6 到 8 个月提交。

第二步：现场评估（Site Visit）

BC PNP 审核最终报告时，可能到你的企业进行现场评估、与你面谈，核实投资和雇员情况。

第三步：提交最终报告

你需要向 BC PNP 提交完整的绩效报告，包含：财务报表、投资证明、员工雇用记录、企业注册文件、税务申报记录等一套完整文件。

第四步：获得最终提名

审核通过后，BC PNP 向 IRCC 发出省提名证书，你再向联邦申请永久居民身份（PR）。从获得提名到拿到 PR 的时间，以 IRCC 官网公布的处理时间为准。

四、常见问题（FAQ）

Q1：绩效协议的时间节点是固定的吗？如果企业发展慢于预期，可以申请延期吗？

指南规定，绩效协议的条款不能变更。如果你预计无法按期满足协议要求（如疫情、供应链问题、市场变化等），须尽快联系 BC PNP，详细说明遇到的困难。关键是要主动沟通，而不是等到评估时再解释。

Q2：我在中国还有生意需要处理，可以偶尔回中国吗？

可以偶尔回中国处理事务，但你必须确保在 BC 省的主要居住时间和企业经营参与是可以证明的。如果你长期离开 BC 省（比如每年大部分时间在中国），BC PNP 会认定你没有积极参与企业经营，这会严重影响绩效评估结果。

Q3：绩效协议允许我在中途改变企业的经营方向吗？

绩效协议的条款（包括企业类型和地点）不能变更；经营上的任何变化，包括持股比例变化，都须立即通知 BC PNP。如果你计划从零售转向服务业、或者改变主要产品线，应该书面告知 BC PNP 并说明原因。未经通知的重大改变可能被视为违反协议。

Q4：如果企业亏损了，绩效协议还能通过吗？

绩效协议评估的核心不是盈利能力，而是你是否履行了协议中的承诺（投资额、雇员数量、实际经营）。指南没有把盈利列为提名条件，审核重点是协议各项要求是否完成：企业须已全面运营至少 6 个月，投资和岗位要求已达到。

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作者：Crystal Jing Chen, RCIC |  fly2canada.com

RCIC |  政策信息截至 2026 年 10 月（2026年10月24日逐条核对）